Inspirerend Leiderschap
In de natuur bepaalt de voedingsbodem hoe sterk een boom groeit en hoeveel vruchten hij draagt. Zo werkt het ook in organisaties: de cultuur is de bodem waarin medewerkers wortelen. Als die bodem gezond is, krijgen mensen de ruimte om te floreren. Coachend leiderschap helpt die voedingsbodem te versterken, zodat teams veerkrachtig groeien en duurzame resultaten opleveren.
Maar hoe kan je medewerkers motiveren?
"Behandel iemand zoals hij is, en hij zal blijven zoals hij is. Behandel iemand zoals hij zou kunnen zijn, en hij wordt wie hij zou moeten zijn."
- Johan Wolfgang von Goethe
Een gezonde voedingsbodem begint bij sterke leiders
Bij het creëren van een werkplek waar mensen floreren, spelen leidinggevenden een voorbeeldrol. Niet door te sturen en te controleren, maar door los te laten: vertrouwen geven, vrijheid laten en verantwoordelijkheid delen. Het gaat om verbinding en écht contact maken met de mensen en de omgeving waarin je samen werkt.
Dat betekent niet dat leiders het werkgeluk van hun medewerkers kunnen garanderen. Wel kunnen ze de voorwaarden scheppen: een positieve cultuur en een veilige omgeving waar medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen en floreren.
Wie daarnaast zijn leiderschapsstijl weet af te stemmen op de unieke behoeften van het team, geeft richting én inspiratie. Zo groeien medewerkers naar hun volle potentieel – en oogst de hele organisatie de vruchten.
Zet in op de psychologische basisbehoeftes
Mensen willen niet verdorren, maar floreren. Faciliteer hen.
Inspirerende leiders
Voeden wat nodig is - ze tonen oprechte interesse en zetten in op verbinding
Luisteren - ze vragen actief wat nodig is om te groeien en prettiger samen te werken.
Geven autonomie - laten medewerkers experimenteren, geven de ruimte om je gedrag zelf te bepalen.
Diversiteit als kracht - ze zien dat iedereen anders is en andere noden heeft.
Organisch leiderschap
Inspirerend of organisch leiderschap groeit niet vanzelf uit technische kennis.
Te vaak wordt de beste vakexpert tot leidinggevende gemaakt, zonder dat de nodige vaardigheden aanwezig zijn. Leidinggeven vraagt om meer: zicht op de talenten en uitdagingen van je team, een heldere visie en het vermogen mensen te motiveren. Met een doordachte kijk op leiderschap schep je duidelijkheid, ondersteun je je leiders en laat je hen uitgroeien tot inspiratiebronnen. Zo creëer je een gezonde voedingsbodem waar doelen gehaald worden en mensen echt kunnen floreren.
Thuja Training helpt jou op zoek gaan naar de juiste leiderschapsstijl voor jouw organisatie. Ervaringsgericht met herkenbaar taalgebruik implementeren we jullie leiderschapsbeleid op alle niveaus.
Flourishing leaders
Leiderschapsprogramma
Leiders oogsten geen resultaten, ze voeden de mensen die die resultaten mogelijk maken. De meest succesvolle leiders zijn degenen die hun medewerkers echt centraal durven zetten en zelf het voorbeeld geven. In ons leiderschapsprogramma leren we leiders reflecteren en groeien aan de hand van verschillende ontwikkelfases – telkens gericht op het versterken van de voedingsbodem waarin mensen kunnen floreren.
Persoonlijk leiderschap
Bewustzijn vergroten door zelfinzicht. Als leider ben jij verantwoordelijk om een omgeving te creëren waar autonomie, binding en competentie worden gevoed.
Het dienen van je medewerkers om te laten floreren is in de eerste stap bewust worden van je huidige situatie. Ontdek welke leiderschapsstijl je zelf hanteert? Waar je misschien onmiddellijk mee moet stoppen? Waar je meer van kan inzetten? Wat je drijfveren zijn?
We hebben een breed scala aan trainingsmodules die we op maat nog verder kunnen aanpassen en perfect aansluit bij de noden van jouw organisatie. We zijn ervan overtuigd dat deze doordachte aanpak werkt aangezien we wetenschappelijk onderbouwde blended learning methoden hanteren.
Plant de zaadjes voor een positieve en veilige klimaat.
Bij Thuja Training begeleiden we teams om een cultuur te bouwen van open communicatie, heldere afspraken en gedeelde doelen. Met blended learning – zelfreflectie, teaminzichten en praktijkgerichte uitdagingen – leren teams elkaar beter kennen en versterken ze hun gezamenlijke kracht.
Succesvolle leiders scheppen zo een veilige voedingsbodem waarin elk teamlid kan floreren, talenten samenkomen en resultaten op een natuurlijke manier worden bereikt.
Teamontwikkeling
Groeireis met het team
Het leven is een reis maar de koers bepalen we zelden alleen. Ontdek de kracht van deze leuke Mapstell tool. We zetten hiermee mensen, teams en organisaties letterlijk op de kaart. Het is een tool om een reis te maken die je als leider veel inzichten zal opleveren en waardoor je beter zal samenwerken, inzet op effectievere teams en het beter realiseren van organisatiedoelstellingen.
An employee who leaves beceause of the salary can one day return beceause of the culture. But an employee who leaves beceause of the culture will never return beceause of the salary.
Sweet reminder
Nadia Berhmoun
Trainer leiderschapstraject
Geluksdeskundige
Tevredenheidsgarantie
Omdat het wetenschappelijk onderbouwde trajecten en trainingen zijn, zijn we 100% zeker dat dit impact zal hebben. Er is 1 voorwaarde: je moet willen veranderen en wat je leert ook toepassen. Alles wat je aandacht geeft groeit!