VOOR ORGANISATIES & ONDERWIJS
Thuja Training helpt organisaties en scholen bouwen aan werkomgevingen waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en duurzaam functioneren. Niet door één standaardprogramma over iedereen heen te leggen. Wel door te vertrekken vanuit wat er werkelijk speelt.
VIND JOUW ROUTE ↓
Wat mensen nodig hebben, wordt mee bepaald door de omgeving waarin ze werken. In een organisatie spelen leiderschap, werkdruk, rollen, samenwerking en cultuur mee. In het onderwijs komen daar nog een eigen dynamiek, maatschappelijke verwachtingen en de dagelijkse realiteit van leerlingen en scholen bij. Daarom vertrekken we niet vanuit één standaardaanbod, maar vanuit de context waarin mensen werken.
01 / ORGANISATIES
Wanneer mensen langdurig onder druk staan, ligt de oplossing niet altijd bij de persoon alleen. Werkdruk, leiderschap, samenwerking, verwachtingen en organisatiecultuur spelen allemaal mee. Daarom kijkt Thuja naar welzijn op verschillende niveaus.
Bekijk welzijn op het werk →
Foto · organisatie in gesprek
Welzijn op vier niveaus.
01
Organisatie
→
02
Leidinggevende
→
03
Team
→
04
Medewerker
02 / ONDERWIJS
Werken in het onderwijs vraagt veel. De verantwoordelijkheid is groot, de context verandert voortdurend en de werkdruk kan hoog zijn. Maar werk hoeft niet alleen energie te kosten. Vanuit de positieve psychologie onderzoeken we wat mensen helpt om energie, betrokkenheid, verbinding en betekenis te ervaren in hun werk.
Bekijk werkgeluk in het onderwijs →
POSITIEVE PSYCHOLOGIE
We onderzoeken niet alleen wat mensen uitput. We kijken ook naar wat energie geeft. Wat maakt dat mensen betrokken blijven, wanneer ervaren ze verbinding, en waar zit betekenis?
P
POSITIEVE EMOTIES
Wat geeft energie?
E
ENGAGEMENT
Wanneer ervaren mensen betrokkenheid en bevlogenheid?
R
RELATIONSHIPS
Hoe versterken we verbinding?
M
MEANING
Wat maakt het werk betekenisvol?
A
ACCOMPLISHMENT
Hoe ervaren mensen groei en vooruitgang?
ONZE AANPAK
01
Luisteren.
Wat speelt er? Wat leeft er? Waar zit de vraag achter de vraag?
02
In kaart brengen.
We combineren inzichten, ervaringen en waar relevant data.
03
Focussen.
We doen niet alles tegelijk. We zoeken samen naar waar de grootste hefboom zit.
04
In beweging brengen.
We vertalen inzichten naar concrete, haalbare stappen.
We geloven niet dat één workshop een structureel probleem oplost. Een losse training kan waardevol zijn, maar duurzame verandering vraagt soms om meer. Daarom kijken we samen wat er nodig is: één gerichte workshop, een leiderschapstraject, of een bredere aanpak. De vorm volgt de vraag, niet omgekeerd.
VERDIEPENDE EXPERTISES
Voor organisaties
Burn-outpreventie & stress · Leiderschap · Psychologische veiligheid · Feedbackcultuur · Welzijnsbevragingen · Van risicoanalyse naar actie · Teamontwikkeling
Voor onderwijs
Werkgeluk · Positieve psychologie · PERMA · Bevlogenheid · Verbinding · Veerkracht · Welzijn op school
VERDIEPENDE TOOL
Mapstell helpt mensen en teams inzicht krijgen in zichzelf en elkaar, en vertaalt dit naar communicatie, samenwerking en ontwikkeling.
Bekijk Mapstell →
Misschien vertrek je vanuit een concrete uitdaging, misschien zoek je nog waar je moet beginnen. In beide gevallen denken we graag mee. Samen bekijken we wat er speelt en welke volgende stap voor jullie context het meeste verschil kan maken.
Plan een verkennend gesprek →