We plant seeds where organizations flourish
Thuja Training helpt teams, leiders en organisaties groeien vanuit dialoog, menselijkheid en wetenschap.
Want werkgeluk is geen luxe — het is de voedingsbodem van duurzame prestaties.
Werkgeluk is geen ‘extraatje’ — het is een strategische keuze die rendeert.
Onze missie?
Workplace happiness als KPI #1
Ons uitgangspunt is eenvoudig: wanneer mensen floreren, bloeit de organisatie.
Wij bouwen aan werkplekken waar welzijn, motivatie en verbondenheid centraal staan.
Wetenschappelijk onderbouwd, warm mensgericht en met focus op duurzame impact.
Want teams die goed in hun vel zitten:
-
Zijn productiever
-
Zorgen voor tevreden klanten
-
Zijn minder vaak ziek
-
En blijven langer betrokken bij je organisatie
Wat we doen?
We helpen organisaties, teams, leidinggevenden en individuele medewerkers groeien vanuit hun eigen kracht. Geen standaardtrajecten, maar maatwerk afgestemd op jullie noden.
Elk traject dat we begeleiden, rust op 4 pijlers — onze 4 P’s.
Ze vormen samen het fundament van duurzame groei.
Werken aan betekenis en richting.
Waarom doen we wat we doen als organisatie?
Purpose
Verbinding versterken tussen medewerkers en leidinggevenden.
Vertrouwen en ABC is de basis van groei.
People
Presteren met energie en balans.
Resultaten behalen die duurzaam zijn.
Performance
Focussen op veerkracht, waardering en werkplezier.
Een positieve cultuur draagt alles.
Positivity
Wie begeleidt jullie traject?
Nadia - HR consultant & Arbeidspsychologe
De begeleiding gebeurt door Nadia, HR-consultant en arbeidspsychologe.
Met haar expertise in organisatiegedrag, leiderschap en welzijn vertaalt ze wetenschappelijke inzichten naar de realiteit van de werkvloer. Altijd met een menselijke blik en concrete tools om verschil te maken.
"Ik geloof dat welzijn de motor is van duurzame groei - voor mensen én organisaties."
Ons aanbod voor bedrijven, scholen en overheidsinstanties
1
Leiderschapstrajecten
Sterk leiderschap inspireert, in plaats van enkel te sturen.
We begeleiden leidinggevenden die het verschil willen maken met vertrouwen, authenticiteit en mensgerichtheid.
Doelen:
✔ Meer zelfinzicht als leider
✔ Sterkere communicatievaardigheden
✔ Creëren van betrokkenheid en autonomie bij medewerkers
2
Teamtrajecten
Teams floreren wanneer er vertrouwen, veiligheid en openheid is.
We begeleiden teams richting samenwerking vanuit verbinding en eigenaarschap.
Doelen:
✔ Betere samenwerking en communicatie
✔ Meer psychologische veiligheid
✔ Minder ruis en frustratie
3
Mapstell
Met Mapstell ontdek je samen met je team hoe gedragsstijlen en communicatiepatronen werken.
Via de gedragskaart wordt zichtbaar hoe we verschillen kunnen waarderen en benutten.
Nadia is gecertificeerd Mapstell Guide en begeleidt sessies die inzicht én verbinding brengen.
Waarom organisaties met ons werken?
Waar expertise, menselijkheid en wetenschappelijk onderbouwde kennis onze kracht is.
Zo begeleidt Nadia scholen, overheidsinstanties vanuit deze aanpak:
Wetenschappelijk én menselijk
Psychologie - neurowetenschappen - Simon Sinek model - Steven Covey,...
In dialoog
Geen standaardpakket, maar een traject afgestemd op jullie organisatiecultuur.
Duurzame groei
Van losse interventie tot begeleiding van A tot Z - met blijvende impact
Sofie De Smedt- leidinggevende strategie en beleid DVW
"Nadia inspireert en zet een organisatie letterlijk in beweging op een verfrissende, enthousiaste en theoretische onderbouwde manier. Haar knowhow over de thema's welzijn, leiderschap en ontwikkeling zet ze om in de praktijk met visie, werkvormen en concrete instrumenten. Door haar energie, creatieve ideeēn, daadkracht en inzicht in wat mensen en teams drijft, overwint ze hindernissen en weerstand. Een extra troef is de slimme en aanstekelijke communicatie off- en online. Samenwerken met Nadia = een aanrader!"
Denis Vonckers -
AD SGR 14
"Nadia heeft zich gedurende de periode als HRM binnen de scholengroep ontwikkeld tot een gedegen, bekwame en creatieve
HR-manager. Zij volgde de lopende dossiers op maar nam ook het voortouw om nieuwe initiatieven te ontwikkelen op het vlak van personeelsbeleid. Zij engageerde zich ook om zelf een aantal bijscholingen op stapel te zetten en te geven."
Hugo Eerdekens-
ere inspecteur-generaal Stad Brussel
"Ze is erin geslaagd om het welbevinden van de kinderen te verhogen en de samenwerking onder personeelsleden
op alle niveau's te bevorderen."
Enkele florerende klanten
