Coachen is trainen voor de lange afstand- Competentiegericht coachen - PXL-NeXT

Nadia Thujatraining
10 nov
4 minuten om te lezen

In een tijd waarin verandering de enige constante is, wordt coaching de zuurstof van elke organisatie.

Of je nu HR-professional, leidinggevende, loopbaancoach, docent of trainer bent — jouw rol als coach bepaalt hoe sterk mensen groeien.

In deze blog deelt Nadia Berhmoun, lesgever bij PXL-NeXT, haar visie op coaching als marathon van ontwikkeling. Ze koppelt wetenschap aan menselijkheid, met een krachtige metafoor: plant vandaag de eerste zaadjes van een coachende cultuur.

Lees meer over de opleiding

Coachen: duurzame groei — Metafoor coaching

Waarom coaching de sleutel is tot duurzame groei?

We leven in een tijd waarin alles sneller moet: snellere resultaten, snellere beslissingen, snellere veranderingen. Maar groei werkt niet op snelheid — groei vraagt tijd, de juiste aandacht en zorg. Net als bij het planten van zaadjes: je kunt niet aan een plant trekken om haar sneller te laten bloeien.

Je moet de juiste omstandigheden creëren — licht, water, voeding en rust — en vertrouwen hebben in het proces.

En net zoals een zaadje enkel groeit in de juiste omstandigheden, floreert ook een medewerker onder de juiste begeleiding. Deze inspirerende TEDx video laat zien hoe je als coach dat groeiklimaat creëert.

Deze 'zaadjes' metafoor toont dus hoe coaching precies werkt

Elke medewerker, student of coachee draagt het potentieel, het zaadje al in zich. Maar het zijn de coaches, HR-professionals, leidinggevenden, loopbaanbegeleiders en trainers die de juiste omstandigheden creëren zodat dat potentieel kan ontkiemen.

Wat zegt onderzoek?

Onderzoek van Gallup (2024) toont aan dat slechts 21% van de medewerkers zich écht betrokken voelt bij zijn werk. Tegelijk kiest meer dan 70% van generatie Z liever voor een organisatie met een coachende cultuur dan voor een baas die enkel instructies geeft.

De jongste generatie wil niet geleid worden, maar begeleid worden. Ze verlangen naar feedback, autonomie en persoonlijke ontwikkeling. Daarom is coaching — in welke rol je ook zit, als HR-professional, leidinggevende, interne of externe coach, loopbaanbegeleider, docent of trainer — geen extraatje meer - het is de voedingsbodem voor duurzame groei binnen elke organisatie.

Hoe inzetten op duurzame groei? COACHING!

Een coachende organisatiecultuur draait niet enkel om gesprekken of methodieken, maar om een mindset van groei. Coaching is niet gericht op snelle oplossingen, maar op duurzame ontwikkeling.

Vergelijk het met het lopen van een marathon. Wie aan een marathon begint, gebruikt geen schema van iemand die nog nooit een marathon heeft gelopen. Iedereen heeft een trainingsplan op maat nodig. Coaching werkt op dezelfde manier.

Mensen groeien niet door instructies, maar door begeleiding. Het lopen van een marathon vereist een langetermijnvisie en een gedetailleerde trainingsstrategie. Als coach of professional help jij anderen hun eigen ritme te vinden, obstakels te herkennen en vol te houden, ook wanneer het moeilijk wordt.

Want net als een marathonloper tegen een "muur" kan aanlopen, kan een coachee tegenslagen ervaren. De metafoor leert ons dat het belangrijk is om door te zetten. Een goede coach kan hierbij een belangrijke rol spelen.

Coach tip

Bepaal eerst waar jij en je coachee of team staan in het coachingproces. Zitten jullie nog in de kennismakingsfase, of is er al vertrouwen en vooruitgang?

Beoordeel daarna de situatie: welke uitdaging ligt er, en welke coachingstijl past hierbij?

Gebruik principes uit situationeel leiderschap om te bepalen hoe directief of ondersteunend je best optreedt. Zo ontwikkel je per persoon een aanpak die aansluit bij zijn of haar groeifase — precies zoals een tuinier elk zaadje anders verzorgt.

De opleiding Competentiegericht Coachen (PXL-NeXT)

Maar hoe ga je hiermee concreet aan de slag? Daarvoor heeft Nadia de opleiding competentiegericht coachen uitgewerkt om professionals te ondersteunen die willen inzetten op groei, veerkracht en duurzame motivatie. Met de afwisselende didactiek kan je rekenen op een niet alleen kwaliteitsvolle opleiding maar ook 1 waar je praktijkgericht aan de slag kunt gaan.

Wil jij leren hoe je mensen echt helpt groeien — vanuit hun talenten en competenties? Dan is de opleiding Competentiegericht Coachen bij PXL-NeXT iets voor jou.

Deze opleiding richt zich tot HR-professionals, leidinggevenden, (loopbaan)coaches, docenten en trainers die willen inzetten op groei, veerkracht en duurzame motivatie.

Korte voorstelling Nadia

Onder begeleiding van Nadia Berhmoun – organisatiepsycholoog, HR- en welzijnsprofessional met vijftien jaar ervaring in leiderschap, motivatie en change management – ontdek je hoe je coaching structureel verankert in je organisatie of praktijk.

Nadia is opgeleid als organisatiepsychologe, cognitieve psychologe, criminologe en volgde ook de lerarenopleiding. Dankzij die brede achtergrond combineert ze wetenschappelijke diepgang met praktijkgerichte ervaring. Ze weet als geen ander hoe theorie pas betekenis krijgt wanneer je ze vertaalt naar de realiteit van teams en organisaties.

In haar opleidingen vertaalt ze inzichten uit de positieve psychologie, motivatieonderzoek en cognitieve gedragstherapie naar praktische tools, reflecties en oefeningen die je onmiddellijk kan toepassen. Haar stijl is warm, mensgericht en tegelijk stevig onderbouwd – met één duidelijk doel: duurzame gedragsverandering en groei mogelijk maken.

Durf te investeren in duurzame groei

Coachen is trainen voor de lange afstand. Het vraagt tijd, aandacht en herhaling — maar het resultaat is duurzaam: mensen die zich ontwikkelen, teams die samenwerken en organisaties die groeien vanuit vertrouwen.

🌱 Plant vandaag de eerste zaadjes van een coachende cultuur — en zie hoe ze uitgroeien tot sterke wortels van verbinding, motivatie en werkgeluk.

De plaatsen voor deze opleiding zijn beperkt, dus wees er snel bij als je wil leren hoe je anderen helpt om hun eigen marathon te lopen — met jou als hun coach.